Se realizan periódicamente los concursos para integrar cada escalafón de elegibles para puestos de Judicatura.  Dichas convocatorias se publicarán en La Gaceta, en un periódico de amplia circulación en el país, Colegio de Abogados y en la página web de Dirección Humana.

El concurso consta de las siguientes fases: I  ETAPA:  Examen escrito. // II.  ETAPA:  Examen oral. // III. ETAPA:  Entrevista. // IV. ETAPA:  Evaluación médica, psicológica y sociolaboral que se les hará a los aspirantes para establecer la capacidad e idoneidad para el puesto, según perfil ocupacional preestablecido. // V. ETAPA: Valoración de grados académicos, cursos de especialización y capacitación, publicaciones, calificaciones universitarias de los dos últimos años, experiencia profesional fuera y dentro del Poder Judicial y en el ejercicio en la enseñanza universitaria. // VI. ETAPA: Con la sumatoria de los anteriores  factores se obtiene un promedio final. Si el mismo es igual o mayor a los 70 el oferente resulta elegible.  Se procede posterior al cierre del concurso por parte del Consejo de la Judicatura. // VII. ETAPA: Incorporación de la persona al escalafón de elegibles.

Se realizan periódicamente los concursos para integrar listas de jueces y juezas suplentes.  Dichas convocatorias se publicarán en La Gaceta, en un periódico de amplia circulación en el país, Colegio de Abogados y en la página web de Dirección Humana.  Cada despacho cuenta con una lista de personas para suplir las ausencias de los jueces/zas en períodos menores a los tres meses.  

Estas listas se pueden consultar en nuestra página web por medio de los siguientes reportes: 1- Reporte de nombramientos de juez(a) suplente por identificación 2- Reporte de nombramientos de juez(a) suplente por despacho 3- Reporte de nombramientos de juez(a) suplente por despacho, exclusivo para los administradores de las listas en cada oficina judicial (contienen números de teléfono, elegibilidades y correos electrónicos)

Este programa está dirigido a todas aquellas personas, profesionales en el campo del Derecho, que aspiran cumplir la función jurisdiccional dotándola de recursos que le permitan una mejor actuación y proyección de su quehacer. El FIAJ tiene una duración de un año. El plan de estudios está  dividido en dos fases: fase presencial y fase de práctica tutelada. La fase presencial se compone de 3 bimestres dentro de los cuales se desarrollan una serie de módulos que responden a las competencias o funciones centrales para el adecuado desempeño de la persona juzgadora. De manera complementaria, durante cada bimestre se realizan talleres caracterizados por su enfoque instrumental y especializado.

Por su parte, la fase práctica tutelada comprende dos trimestres a lo largo de los cuales se realizan una serie de pasantías a juzgados mixtos, especializados y de apelación así como visitas a oficinas y dependencias públicas. Al final del programa, la persona aspirante debe presentar un “Proyecto de Graduación”.

Para llenar vacantes definitivas o temporales mayores a 3 meses, la consulta se realiza a solicitud de la Corte Plena, el Consejo Superior y Presidencia de la Corte, cuando existiere una plaza vacante o interina y se remitirá una terna entre los funcionarios elegibles, constituida por las personas que hubieran obtenido las mejores calificaciones.

Trámite a petición de la persona elegible, cuando obtiene nuevos atestados o transcurren dos años después del último cálculo de experiencia profesional.  Igualmente puede convalidar promedios totales o parciales de una categoría mayor a una inferior cuando existan en el escalafón y en la misma materia.

Se recalifican los siguientes rubros: experiencia, publicaciones, docencia, postgrados, cursos de aprovechamiento y participación y promedio académico.

Es un programa innovador que busca como objetivo principal es el desarrollo del talento humano mediante la aplicación de una serie de acciones de manera interdisciplinaria que hacen que la persona fortalezca áreas de mejora, mediante el cierre brechas, las cuales fueron identificadas en la evaluación por la Unidad Interdisciplinaria. En dicho programa se incluyen a las personas una vez se encuentren en cargos de la Judicatura.

Quienes tengan posibilidad de quedar elegible, se someterán a evaluaciones médicas, de trabajo social y psicológicas para establecer la capacidad e idoneidad para el puesto, según perfil ocupacional preestablecido; cuyos resultados serán parte integral del proceso de selección. 

El informe de idoneidad es cualitativo e integral, este no es vinculante en la incorporación al escalafón una vez finalizada su participación en el proceso de selección. Dicha información, será utilizada únicamente por los órganos decisorios.

El proceso de evaluación del período de prueba se realiza a los jueces y juezas nombrados en propiedad. Será de un año cuando se trate el primer nombramiento y tres meses cuando sea el segundo y sucesivo nombramiento en propiedad, sea por ascensos, traslados o permutas.