Se realizan periódicamente los concursos para integrar cada escalafón de elegibles para puestos de Judicatura.  Dichas convocatorias se publicarán en La Gaceta, en un periódico de amplia circulación en el país, Colegio de Abogados y en la página web de Dirección Humana.

El concurso consta de las siguientes fases: I  ETAPA:  Examen escrito. // II.  ETAPA:  Examen oral. // III. ETAPA:  Entrevista. // IV. ETAPA:  Evaluación médica, psicológica y sociolaboral que se les hará a los aspirantes para establecer la capacidad e idoneidad para el puesto, según perfil ocupacional preestablecido. // V. ETAPA: Valoración de grados académicos, cursos de especialización y capacitación, publicaciones, calificaciones universitarias de los dos últimos años, experiencia profesional fuera y dentro del Poder Judicial y en el ejercicio en la enseñanza universitaria. // VI. ETAPA: Con la sumatoria de los anteriores  factores se obtiene un promedio final. Si el mismo es igual o mayor a los 70 el oferente resulta elegible.  Se procede posterior al cierre del concurso por parte del Consejo de la Judicatura. // VII. ETAPA: Incorporación de la persona al escalafón de elegibles.

• Son concursos exclusivos parajueces y juezas elegibles, queparticipan para ser seleccionados en las listas desuplentes queposee cada despacho por un periodo de cuatro años,  que son utilizadaspara  realizar sustituciones en caso de vacaciones, incapacidades, entre otros; de las personas juristas del despacho. 

• Estos concursos están regulados por el Reglamento y la Ley de Carrera Judicial.

Este programa está dirigido a todas aquellas personas, profesionales en el campo del Derecho, que aspiran cumplir la función jurisdiccional dotándola de recursos que le permitan una mejor actuación y proyección de su quehacer. El FIAJ tiene una duración de un año. El plan de estudios está  dividido en dos fases: fase presencial y fase de práctica tutelada. La fase presencial se compone de 3 bimestres dentro de los cuales se desarrollan una serie de módulos que responden a las competencias o funciones centrales para el adecuado desempeño de la persona juzgadora. De manera complementaria, durante cada bimestre se realizan talleres caracterizados por su enfoque instrumental y especializado.

Por su parte, la fase práctica tutelada comprende dos trimestres a lo largo de los cuales se realizan una serie de pasantías a juzgados mixtos, especializados y de apelación así como visitas a oficinas y dependencias públicas. Al final del programa, la persona aspirante debe presentar un “Proyecto de Graduación”.

Para llenar vacantes definitivas o temporales mayores a 3 meses, la consulta se realiza a solicitud de la Corte Plena, el Consejo Superior y Presidencia de la Corte, cuando existiere una plaza vacante o interina y se remitirá una terna entre los funcionarios elegibles, constituida por las personas que hubieran obtenido las mejores calificaciones.

Trámite a petición de la persona elegible, cuando obtiene nuevos atestados o transcurren dos años después del último cálculo de experiencia profesional.  Igualmente puede convalidar promedios totales o parciales de una categoría mayor a una inferior cuando existan en el escalafón y en la misma materia.

Se recalifican los siguientes rubros: experiencia, publicaciones, docencia, postgrados, cursos de aprovechamiento y participación y promedio académico.

Quienes tengan posibilidad de quedar elegible, se someterán a evaluaciones médicas, de trabajo social y psicológicas para establecer la capacidad e idoneidad para el puesto, según perfil ocupacional preestablecido; cuyos resultados serán parte integral del proceso de selección. 

El informe de idoneidad es cualitativo e integral, este no es vinculante en la incorporación al escalafón una vez finalizada su participación en el proceso de selección. Dicha información, será utilizada únicamente por los órganos decisorios.

El proceso de evaluación del período de prueba se realiza a los jueces y juezas nombrados en propiedad. Será de un año cuando se trate el primer nombramiento y tres meses cuando sea el segundo y sucesivo nombramiento en propiedad, sea por ascensos, traslados o permutas.

Es un programa innovador que busca como objetivo principal el desarrollo del talento humano mediante la aplicación de una serie de acciones de manera interdisciplinaria que hacen que la persona fortalezca áreas de mejora competencial, en aquellas recomendaciones u observaciones que han sido identificadas de previo por el proceso evaluativo de la Unidad Interdisciplinaria. En dicho programa se incluye a las personas una vez se encuentren en cargos de la Judicatura.

Se establece un tope máximo de:

• Tres nombramientos para las personas participantes del concurso que ostenten un puesto en propiedad en judicatura.

• Cinco nombramientos cuando la persona participante no posee un nombramiento en propiedad en la judicatura.

• Estas medidas se implementan para garantizar una distribución equitativa de oportunidades entre las personas aspirantes y promover la eficiencia en la administración de justicia mediante una selección rigurosa y transparente de los jueces y juezas suplentes.

• En la página de Carrera Judicial: Carrera Judicial del Poder Judicial de la República de Costa Rica (poder-judicial.go.cr) (poder-judicial.go.cr)

• Para encontrar el reporte “Ingresar a consulta de suplentes por cédula”, debe ingresar el número de cédula con 10 dígitos y dar clic en ver informe.

• Puede remitir al correo electrónico carrera-jud@poder-judicial.go.cr, con su nombre completo, cédula y el nombre del despacho donde desea renunciar.